Aanbod + sollicitatieverloop + bijkomende info

• Plaats tewerkstelling: we voorzien in een leuke werkomgeving in ons kinderdagverblijf Ukelele | Herrmann Debrouxlaan 17, 1160 Oudergem; je kan gratis parkeren voor de deur! Ook de bushalte en tramhalte zijn zeer dichtbij als je liever met het openbaar vervoer komt.
• Omdat we meerdere kinderdagverblijven hebben in Brussel, heb je een team van collega’s coördinatoren in dezelfde functie nabij. Jullie zien mekaar op geregelde basis en kunnen zo nauw in overleg treden met elkaar.
• Contract van onbepaalde duur voor 38uur/week;
• Indiensttreding voorzien: zo snel mogelijk, we kunnen dit in samenspraak vastleggen
• Verloning volgens barema PC 331, loonklasse NB1B. Minimum startsalaris aan 0 jaar anciënniteit bedraagt € 3151.15 (bruto-maandsalaris voor een voltijdse tewerkstelling van 38u/week, aangepast aan de huidige index)
• Je ontvangt maaltijdcheques van €6 per gewerkte dag;
• Je hebt de mogelijkheid om in te tekenen op een hospitalisatieverzekering (vanaf juli 2024);
• Je krijgt een smartphone en laptop ter beschikking;
• Je woon-werk verkeer met het openbaar vervoer wordt volledig vergoed door de werkgever via derdebetalersregeling. Voor andere vervoersmiddelen wordt een tussenkomst voorzien;
• Wij voorzien in een introductietraject en in een jaarlijks vormingsprogramma;
• Als personeelslid ontvang je kortingen bij meer dan 3600 bedrijven in heel België (vanaf juli 2024)!

Sollicitatieverloop :

Alle selecties gebeuren uitsluitend op basis van kwaliteiten en competenties. Deze vuistregel hanteren we doorheen het hele selectieprogramma.

1. 1e screening o.b.v. CV  en motivatiebrief
   Via een eerste screening proberen wij na te gaan of jouw profiel beantwoordt aan de functie. Bij een positieve screening zal je worden uitgenodigd voor een eerste selectieronde.
2. Testing
   Ter voorbereiding van het selectiegesprek word je uitgenodigd om een aantal (online) testen te doorlopen. De testresultaten geven een indicatie van de mate waarin jij bepaalde competenties bezit. De testen vormen geen selectieronde op zich en dienen enkel ter voorbereiding van het selectiegesprek.
3. Selectiegesprek (recruiter en manager)
   Tijdens het selectiegesprek zal worden nagegaan in welke mate het profiel van de kandidaat overeenstemt met de competenties zoals omschreven in de functiekaart, evenals de motivatie, de persoonlijkheid, eventuele werkervaring en kennis/interesse voor het vakdomein. Meer concreet zullen volgende zaken aan bod komen:
   • motivatie
   • gedragscompetenties
   • kennis van vaktechnische competenties

Bijkomende info :

Vragen over de functie-inhoud: contacteer Evelien Vanherle, manager kinderzorg, via 0499 93 90 45.

Vragen over de sollicitatieprocedure: contacteer Ineke Christine Geirnaert, recruiter, via 02 436 79 50.

In de zorg zelf zoeken we ook nog heel wat kandidaten, meer info is hier te vinden.